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铭普光磁IPO问题多多:降低成本靠压榨员工?曾隐瞒股权代持事实,心机婊

记者:地方新闻网 时间:2018-05-23 12:37  来源:网络整理
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  “每天工作12个小时,工资2000多。”

  “做了大半年多,工资没有上3500的。”

  “要到3900,需要一个月一天假都不放,还是天天连班,一天十三四个小时。”

  是不是有点黑心资本家的感觉?《劳动法》哪去了?这样的事情当地不管管吗?

  ……

  这些叫苦的声音来自于东莞铭普光磁股份有限公司的员工,他在聊天中不断向记者诉说着铭普光磁一系列“不人道”的行为。

  就是这样一家企业,准备在A股上市了。

  日前,铭普光磁更新了招股说明书。欲在深交所上市,公开发行不超过3500万股,拟募集资金约4.35亿元。

  申报稿显示,“铭普光磁在2014年、2015年、2016年的中国电子元件百强企业中,分别位列第53位、46位、38位。”

  IPO日报记者发现,这样一家百强企业,除了可能令员工持续数年高强度、低报酬加班之外,还有一系列疑问待解:为何4%股权被冻结?为何持股14.1%的股东达晨系拟在公司上市之后两年内就跑路?为何曾经隐瞒股权代持的事实?……

  截至记者发稿,铭普光磁未对上述问题进行回复。

  降成本策略之一

  生产工人高强度、低报酬加班

铭普光磁IPO问题多多:降低成本靠压榨员工?曾隐瞒股权代持事实,心机婊

  铭普光磁在2012年至2016年,可能存在加班较多的情况。

  申报稿显示,“采取公司产线员工理论工时作为公司的产能衡量指标,产能利用率为实际工时除以理论工时。”

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  ▲产能利用率 数据来源:铭普光磁申报稿

  员工的超常规加班,换来了铭普光磁持续多年高企的产能利用率。

  铭普光磁2012年至2016年,通信光电部件的产能利用率分别为119.56%、111.58%、126.45%、124.97%、112.44%,均在110%以上。

  铭普光磁2012年至2016年,通信磁性元器件的产能利用率分别为125.95%、116.97%、125.79%、126.24%、119.33%。

  不过,令人感到惊讶的是,员工大规模高强度加班却没有换来应有的报酬。

  据铭普光磁内部员工透露,大部分生产一线员工的薪酬均没有达到每月3900元。

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  ▲记者与员工的聊天记录 来源:QQ聊天记录

  但据铭普光磁申报稿显示,该公司东莞区域生产员工平均工资范围为3900-4300元/月。

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  ▲平均工资范围 数据来源:铭普光磁申报稿

  这与上述生产员工对记者的诉苦情况有所不同,到底谁在说谎?

  但可以肯定的是,即使是每月三、四千的微薄劳动所得,也是依靠生产工人无穷尽的高强度加班获得的。难道压榨员工是铭普光磁降低生产成本的重要手段之一吗?

  截至记者发稿,铭普光磁并未对这些问题作出回复。

  降成本策略之二

  将部分生产环节外包给监狱工厂

铭普光磁IPO问题多多:降低成本靠压榨员工?曾隐瞒股权代持事实,心机婊

  铭普光磁降低生产成本的策略,除令生产员工高强度、低报酬加班之外,还将部分生产环节外包给监狱工厂。

  铭普光磁在成本优势中表示,“目前公司已在云南、贵州、四川等地拥有多家稳定的外协加工合作厂商,充分利用上述地区劳动力成本较低的优势,公司通信磁性元器件中的部分产品的部分生产环节由外协加工商来完成,有效降低了产品生产成本。”

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